prévoyance du dirigeant
Althéra Patrimoine a à coeur d’accompagner les dirigeants d’entreprise dans une perspective de long terme, tant dans le choix de la forme juridique et son implication sociale et fiscale, que sur le développement et l’optimisation de celle-ci.
La prévoyance du dirigeant ?
- Connaissez-vous le montant des prestations de votre régime obligatoire en cas d'arrêt de travail, de maladie et d’hospitalisation ?
- Êtes-vous suffisamment couvert ?
- À partir de quand avez-vous besoin d’une prise en charge ?
- Quelles sont les exclusions de votre contrat ?
- Vos enfants bénéficieront-ils d’une rente en cas de décès, pour financer leurs études ?
Que vous soyez travailleur indépendant, chef d’entreprise, ou en profession libérale, il est important de vous protéger contre les accidents de la vie. Nous allons déterminer ensemble les garanties prévues par votre régime obligatoire et identifier le manque de couverture.
Nous vous proposerons le contrat de prévoyance le plus adéquate à votre situation et à vos besoins :
- Capital en cas de décès
- Rente en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité
- Seuil de déclenchement de la rente inférieur au marché
- Une garantie de tarification à l’adhésion
- Rente éducation aux profits des enfants
L’optimisation de la rémunération du dirigeant
- Comment se rémunérer lorsqu’on est dirigeant d’entreprise ?
Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise dans leur choix de rémunération au regard de leur situation civile, fiscale, sociale et patrimoniale.
Il est important de faire le bon choix en termes de statut social (assimilé salarié, Travailleur non salarié, Profession libérale) et de tenir compte des cotisations santé retraite ou prévoyance qui entrent de façon indirecte dans la rémunération du dirigeant.
Le dirigeant d’entreprise peut actionner plusieurs volets pour améliorer sa rémunération. Le choix de la structure juridique va donc avoir un très gros impact dans la mesure où chaque structure est régie par ses règles fiscales et sociales.
- Avez-vous pensé au Madelin ?
Certains contrats pour les dirigeants sont adossés à des avantages fiscaux et peuvent ainsi être intéressants dans le cadre d’une stratégie patrimoniale. La retraite facultative « Madelin » permet au seul dirigeant de se constituer une épargne retraite déductible du revenu imposable de l’entreprise.
- Avez-vous intérêt à mettre en place de l’épargne salariale ? Y êtes-vous éligible ?
Le Plan Epargne Entreprise est un contrat permettant à tous les salariés et dirigeants de bénéficier d’une rémunération non soumise à l’impôt sur le revenu. Les abondements de l’entreprise sont déductibles et exonérés de cotisations sociales.
L’épargne doit néanmoins être bloquée 5 ans dans un compte épargne entreprise pour bénéficier de ces avantages.
Nous accompagnons donc les chefs d’entreprises dans la mise en place de l’épargne salariale et dans la gestion financière de celle-ci.
- Comment optimiser votre trésorerie d’entreprise ?
Nous savons que la valorisation de la trésorerie mais surtout la préservation de celle-ci est essentielle pour pérenniser l’entreprise. Nous mettons donc à profit notre expertise financière afin de vous sélectionner les contrats et les classes d’actifs les plus adéquates pour valoriser votre trésorerie sur du court, moyen et long terme.
En somme, la vie d’une entreprise est régie par plusieurs étapes. Nous accompagnons donc les chefs d’entreprises en amont et en aval, à savoir dans le choix de leur structure juridique, dans l’explication de leur régime social et ainsi dans le développement de celle-ci à travers des dispositifs d’épargne salariale ou valorisation de trésorerie.
Pour bénéficier de l’expertise d’Althéra Patrimoine ou pour toute question, n’hésitez pas à remplir le formulaire ci-dessous.